חֲדָשׁוֹת

הספה נסחפת לרווחה כדי לקבל את פני המגיעים החדשים, וטייג'ין מתאספת מכל רחבי העולם. לאחרונה הגיעו לחברה בוגרים מצטיינים מאוניברסיטאות רבות בכל העולם כדי להתחיל מסע חדש בחיים. החברה מארגנת סימפוזיונים להתמצאות, הכשרה מרוכזת, פיתוח חוצות וסדרות אחרות של פעילויות כדי לסייע למצטרפים חדשים להשלים את מעבר התפקיד מהקמפוס למקום העבודה.

1. עיבוי כוחו של Taijin|טרנספורמציה ושיפור

קיום סימפוזיון עובדים חדשים מדי שנה הוא המסורת של Taijin Xinneng והוא גם "טקס הכניסה" לעובדים חדשים. יו"ר החברה פנג צ'ינג ניהל שיחה קבוצתית מעמיקה ולבבית עם העובדים החדשים. הפגישה החלה באופן רשמי בהכרה עצמית של עובדים חדשים. בהמשך, נציגי העובדים הצעירים של החברה שיתפו בשורה של סיפורי צמיחה כמו מסעותיהם שלהם וכיצד לספק מוצרים ושירותים איכותיים שיעזרו לעובדים החדשים לשנות את המנטליות שלהם ולשפר את יעילות עבודתם. בסיום הסימפוזיון, פנג צ'ינג הציגה "שלוש דרישות ושלוש ציפיות" לעובדים החדשים, ועודדה אותם להציב שאיפות גבוהות בהתאם לחזון החברה, להקפיד על משמעת ולפתח סגנון מעולה, ללמוד בראש פתוח , שואפים לשפר את יכולותיהם המקיפות, ולתפוס את נקודות המפתח הזדמנויות הצמיחה של טאיג'ין הן להיות אדם טאיג'ין בעל אידיאלים, מעז לקחת אחריות, מסוגל לסבול קשיים ועובד קשה.

2. להבין את ארכיטקטורת Taijin | ללמד ולהכיר אחד את השני

על מנת לאפשר לאנשים חדשים להבין במהירות את Taijin New Energy, החברה מארגנת הדרכה אינטנסיבית של יום אחד. המנהל הכללי קאנג שואנקי נשא נאום קבלת פנים לעובדים החדשים. המחלקות הרלוונטיות ערכו קורסי הכשרה כגון "סקירת חברה ותוכנית פיתוח" ו"מערכת מו"פ ופילוסופיה של החברה" כדי ללמוד על היסטוריית הפיתוח של החברה, העסקים העיקריים, התרבות הארגונית, מערכת המידע וכו'. הסבר מפורט

החברה מארגנת עולים חדשים לבקר במפעלי ייצור שונים. לאנשים החדשים יש הבנה אינטואיטיבית יותר של עסקי החברה, ועובדי הייצור בקו החזית מברכים גם על עמיתים חדשים להצטרף ל-Taijin ולעודד אותם להתמסר להכשרה ולהשתלב במשפחת Taijin בהקדם האפשרי.

3.להרחיב את הרוח של Taijin | ניסיון ·ההה

Taihe עובד יחד כדי לכתוב פרק ​​חדש, וג'ין צ'נג מחובר לאותו לב וחלום. העולים החדשים התמודדו עם חום הקיץ הלוהט כדי לעבור אימוני פיתוח איכותיים מקיפים, והשיגו אינטגרציה שוברת קרח בדמות צוות קטן. הם התנסו באימוני טיפוס כדי להתגבר על פחד, העברת קוד לשיפור יעילות התקשורת, וטיפוס על קיר סולם אנושי לבדיקת עבודת צוות וכו', שיפור יכולות עבודת הצוות שלהם. , לקדם תקשורת בין אנשים חדשים ולבנות צוות יעיל יותר.

כשעובדים חדשים של טייג'ין נכנסים למקום העבודה, הם כמו השמש העולה, נבטת ניצנים ושיער חדש של להב. זוהי תקופת המפתח של המאבק כדי שהקריירה תצא להפלגה. עם הזדמנויות חדשות, צמתים חדשים ותקוות חדשות, אנשי Xintaijin יזכרו את המשימה של "חדשנות מתמדת להשיג לקוחות, לחזק את החברה, להעשיר את האנשים ולהועיל לעובדים", ולתרגל אותה ברוח יוזמת, התמדה, וגישה של להישאר ביחד בעובי ובדק. כישורים מצוינים יסייעו לחברה לממש את החזון שלה "להיות מובילה עולמית בפתרונות ושירותים מלאים של אלקטרוליזה ירוקה וחכמה" בהקדם האפשרי.